阅读量：0 发布时间：2024-12-29 17:35:54
绩效工资的核定通常遵循以下步骤和原则：
绩效工资通常由基础绩效和奖励绩效组成。
基础绩效占绩效工资的70%，直接计入工资，取消其他津补贴。
奖励绩效占30%，由单位根据实际情况制定分配方案。
劳动者与用人单位应协商确定绩效工资标准，并在劳动合同中书面写明。
国家机关的绩效工资标准由同级政府人事部门和财政部门核定。
员工的绩效工资与考核结果直接相关。
考核可以基于企业净利润、计件工资与基数等因素。
设定绩效指标和评价体系，确定绩效权重，并进行绩效评估。
常见的计算公式为：个人绩效奖金 = 基本薪资 × 绩效奖金比例 × 部门系数 × 个人考核等级系数。
绩效奖金比例、部门系数和个人考核等级系数根据公司政策或相关规定确定。
对于在公司任期不满1年者，年终奖的考核以连续工作月数计发。
绩效考核应与公司管理的目标挂钩，考虑结果和行为等多个方面。
如遇被拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求公司限期支付。
以上步骤和原则概述了绩效工资的核定方法。具体实施时，各公司或组织可能根据自身情况有所调整。需要注意的是，这些信息是基于历史数据和通用做法，具体政策可能随时间和法规变化而有所不同。