工资拆分是将员工的总收入按照不同的组成部分进行分解和划分的流程。常见的工资拆分方式包括：基本工资是固定的，与工作时间和岗位相关。绩效工资、补贴、津贴和奖金通常与工作表现、考勤或其他特定条件挂钩。底薪是固定的，而项目提成根据销售业绩计算。年终
2024-12-26 20:42:41
绩效工资的核定通常遵循以下步骤和原则：绩效工资通常由基础绩效和奖励绩效组成。基础绩效占绩效工资的70%，直接计入工资，取消其他津补贴。奖励绩效占30%，由单位根据实际情况制定分配方案。劳动者与用人单位应协商确定绩效工资标准，并在劳动合同中书
2024-12-29 17:35:54
