阅读量：0 发布时间：2024-12-28 12:23:10
当公司不开了，即公司决定关闭或破产时，根据劳动法及相关法规，员工可以获得以下赔偿：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付劳动者欠发的工资和应有的医疗、伤残补助、抚恤费用。
支付劳动者应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工应当查看自己的劳动合同，了解用人单位是否违反了劳动合同的约定。
确定赔偿范围，包括经济补偿、工资赔偿、社会保险赔偿等方面。
保存证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明等。
协商解决赔偿问题，或向当地劳动争议调解仲裁机构提出仲裁申请。
公司破产需要满足一定条件，如无力偿还到期债务或明显不能按约定履行债务。
赔偿范围及标准应按照法律法规和相关规定确定。
以上信息基于最新的劳动法规定，具体赔偿事宜可能因地区、公司财务状况和员工具体情况而异。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律专家