阅读量：0 发布时间：2024-12-29 14:08:27
公司解散时，对员工的赔偿方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司在解散过程中违法与劳动者解除或终止劳动关系，则用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议
公司在解散过程中应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行操作，确保合法合规，以减少潜在的法律风险和经济负担。
公司应提前与员工进行充分沟通，明确补偿方案，并在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿或赔偿金。
公司解散涉及员工切身利益，应确保透明度和公正性，避免引发劳动争议。