阅读量：0 发布时间：2024-12-26 19:33:41
劳保费用的计提主要包括以下几个方面：
确认劳保用品是否符合固定资产的定义，具有长期使用价值、使用寿命超过1年，且价值超过企业会计政策规定的资本化标准。
根据购买时的发票或合同，确认劳保用品的购买成本，并将其作为固定资产计入固定资产清单中。
确定劳保用品的预计使用寿命和残值率，一般可以参考企业的历史数据或行业标准。例如，防护服的预计使用寿命为3年，残值率为10%。
根据预计使用寿命和残值率，计算出每年的折旧费用。折旧费用 = （购买成本 - 残值） ÷ 预计使用寿命。
每年末，按照计算好的折旧费用数额计提折旧费用，并将其计入当期的费用科目中。
分配工资时：借：××费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬——工资。
计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬——社保。
次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资，贷：应付职工薪酬——社保（个人部分），应交税费——应交个人所得税，库存现金/银行存款。