阅读量：0 发布时间：2024-12-26 19:02:10
旷工通报应当包含以下几个要素：
包括姓名、性别、年龄、部门、职务等。
具体旷工的日期和天数。
简要说明员工旷工的原因，如果没有原因，可以注明“无故旷工”。
明确指出员工旷工所违反的公司或单位的相关规定。
根据公司或单位的规章制度，说明对旷工员工的处罚决定，如警告、罚款、解除劳动合同等。
对全体员工提出希望和要求，希望大家引以为戒，遵守公司或单位的各项制度。
旷工通报
兹有我公司员工XXX，性别X，年龄XX岁，系XX部门XX职务。该员工自XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日连续旷工XX日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司XX规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序。为严肃公司纪律，从即日起给予员工XXX以下处罚：
处罚措施
给予XX处分。
处以200元/天罚款，在当月工资中扣除。